Nos preocupamos por nuestros empleados, clientes y las comunidades en las que trabajamos.
Nuestras soluciones de procesamiento de alimentos pueden mejorar el bienestar de la comunidad y fomentar el progreso económico. Todo se basa en la visión de Marel deun mundo en el que se produzcan alimentos de calidad asequibles y de forma sostenible.
Recopilamos datos para supervisar y mejorar continuamente nuestra estrategia de responsabilidad social. Los resultados de las encuestas periódicas sobre la participación de los empleados y la diversidad en el lugar de trabajo, por ejemplo, ayudan a la gerencia a comprender qué está funcionando y dónde debemos mejorar.
Buscamos de manera activa formas de apoyar a las comunidades en las que estamos presentes, por ejemplo, mediante la educación y la colaboración.
Tratar bien a las personas es fundamental en nuestra forma de hacer negocios.
Hacemos que nuestro lugar de trabajo sea seguro
Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno de trabajo saludable y seguro. Hacemos todo lo que está en nuestra mano para garantizar que los empleados tengan las competencias, herramientas y conocimientos adecuados para desempeñar su trabajo de una forma profesional y segura. Las consideraciones de salud, seguridad y medio ambiente (SSMA) están integradas en la cultura de nuestra empresa.
El compromiso de los empleados es fundamental
El éxito de Marel se basa en nuestra gente. Ofrecemos un entorno de trabajo ambicioso y de apoyo que alienta a nuestros empleados a hacer suya la visión de Marel.
El alto nivel de compromiso de los empleados es fundamental para la salud general de la organización. Fomentamos la formación continua y el desarrollo profesional y también ofrecemos a los empleados gran variedad de cursos de formación internos.
Entendemos que los nuestros tienen una vida fuera de Marel y necesitan volver a casa después de un buen día de trabajo para vivir sus vidas y recargar energías. Ofrecemos horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a tiempo parcial, permisos por maternidad y paternidad y otras opciones para ayudar a los empleados a encontrar el equilibrio adecuado.
Código de conducta
El Código de Conducta de Marel es una guía sobre cómo trabajar y actuar en línea con nuestro propósito, nuestros valores y los más altos estándares de integridad. El Código apoya el cumplimiento de la ley y de las políticas y principios éticos de Marel.
La visión de Marel se basa en la firme creencia de que podemos crear valor económico y tener un impacto social positivo al mismo tiempo: en colaboración con nuestros clientes, estamos transformando la forma de procesar los alimentos. Nuestra visión es la de un mundo en el que los alimentos de calidad se producen de forma sostenible y asequible. El propósito de este Código es apoyar esa visión. Expresa quiénes somos y qué esperamos de cada uno de nosotros y de nuestros socios. Es un mapa ético y práctico para guiarnos a todos.
Código de conducta (PDF)
La inclusión fomenta la diversidad
La «Política global de diversidad e inclusión» de Marel destaca nuestro compromiso de cultivar y preservar una cultura de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
Nuestra política de diversidad global se aplica a todos los empleados y órganos de gobierno de Marel y se sustenta en cuatro pilares:
Pautas de participación social
También participamos en actividades benéficas y en programas de participación social escogidos con sumo cuidado que contribuyen a mejorar el nivel de vida. Nuestras pautas de participación social nos ayudan a alinear nuestra estrategia con nuestra responsabilidad social
Los derechos de los trabajadores son derechos humanos
Tenemos una política de tolerancia cero con respecto a las violaciones de los derechos humanos, incluido el trabajo infantil y las condiciones laborales ilegales.
Todos los nuevos proveedores deben cumplir con las normas de Marel en materia de derechos humanos y trabajo, tal como se describe en nuestro código de conducta.
Estamos comprometidos a respetar el derecho de todos los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva sin discriminación, según lo establecido en el convenio sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación (C. 87), y el convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva. (C. 98).
Estamos comprometidos con las comunidades locales
Invertimos en el bienestar de la comunidades en las que operamos. Nos centramos en el ámbito educativo en colaboración con las instituciones de aprendizaje locales, y ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de educación continua.
Muchas de nuestras instalaciones de producción ofrecen programas de prácticas y de formación para ayudar a los jóvenes profesionales con talento a desarrollar sus habilidades.
Compartiendo nuestros conocimientos
El conocimiento es nuestro bien más preciado cuando se trata de transformar el procesamiento de alimentos. Compartir nuestros conocimientos puede ayudar a elevar la calidad de vida y mejorar la estabilidad económica y social. Esta es una de las formas en que contribuimos al desarrollo sostenible en todo el mundo.