Мы заботимся о наших сотрудниках, клиентах и сообществах, в которых мы работаем.
Наши решения, разработанные для пищевой промышленности, могут как улучшить общее благосостояние общества, так и способствовать экономическому прогрессу. Все это вращается вокруг стремления компании Marelк построению мира, в котором качественная пища производится экологичным и доступным способом.
Мы собираем определенные данные, чтобы иметь возможность непрерывно отслеживать и улучшать свою стратегию социальной ответственности. Например, результаты регулярно проводимых опросов, направленных на изучение уровня вовлеченности сотрудников и кадрового разнообразия, помогают руководству понять, какие меры работают, а какие области требуют более пристального внимания.
Мы активно ищем и находим способы поддержки сообществ, в которых работаем, например посредством обучения и сотрудничества.
Корректное отношение к людям лежит в основе нашего подхода к ведению дел.
Мы обеспечиваем безопасность рабочего места
Все работники имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду. Мы делаем все возможное для того, чтобы наши сотрудники обладали необходимыми знаниями, инструментами и обучением для профессионального и безопасного выполнения своей работы. Вопросы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (ОТ, ПБ и ООС) являются неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры.
Вовлеченность сотрудников — ключ к успеху
Успех Marel зависит от сотрудников. Мы обеспечиваем благоприятную и амбициозную рабочую атмосферу, которая мотивирует наших сотрудников воплощать амбиции Marel в жизнь.
Высокий уровень вовлеченности сотрудников является ключом к общему здоровью организации. Мы поощряем получение дополнительного образования и карьерный рост, а также предлагаем сотрудникам различные курсы обучения внутри компании.
Мы понимаем, что у наших сотрудников есть жизнь за пределами компании, и после плодотворного рабочего дня они идут домой, чтобы заняться личными делами и подзарядиться. Мы предлагаем гибкий график работы, варианты частичной занятости, декретный отпуск для молодых матерей и отцов, а также другие варианты, позволяющие сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью.
Кодекс поведения
В Кодексе поведения Marel содержатся правила работы в соответствии с нашей целью, ценностями и самыми высокими репутационными стандартами. Благодаря кодексу обеспечивается соблюдение нами законов, а также политик и этических принципов Marel.
Видение Marel основано на твердом убеждении, что мы можем одновременно создать экономическую ценность и оказать положительное социальное воздействие: в партнерстве с нашими клиентами мы трансформируем процесс обработки пищи. В нашем видении мира качественная еда производится постоянно и по доступной цене. Цель настоящего кодекса - поддержать данное видение. В нем выражается наша сущность и наши ожидания друг от друга и наших партнеров. Это наша этическая и практическая карта.
Кодекс поведения
Инклюзивность — залог разнообразия
«Глобальная политика разнообразия и инклюзивности» Marel подчеркивает нашу приверженность развитию и сохранению культуры разнообразия, инклюзивности и равных возможностей на рабочем месте.
Наша политика глобального разнообразия применяется ко всем сотрудникам и руководящим органам Marel и основывается на четырех столпах:
Руководящие принципы социального участия
Мы также участвуем в избранных благотворительных мероприятиях и программах социального участия, которые способствуют повышению уровня жизни. Наши Руководящие принципы социального участия помогают нам согласовать нашу стратегию с нашей социальной ответственностью
Права работников — это права человека
Мы реализуем политику абсолютной нетерпимости к нарушениям прав человека, включая детский труд и незаконные условия труда.
Все новые поставщики обязаны соблюдать стандарты Marel в области прав человека и труда, как описано в нашем Кодексе поведения.
Мы стремимся уважать право всех сотрудников на свободу ассоциаций и ведение коллективных переговоров без дискриминации, как это установлено в Конвенции о свободе ассоциаций и защите права на организацию (№ 87) и Конвенции о праве на организацию и ведение коллективных переговоров (№ 98).
Мы взаимодействуем с местными сообществами
Мы инвестируем в благосостояние сообществ, в которых работаем. Мы ориентируемся на образовательную деятельность в сотрудничестве с местными учебными заведениями и предлагаем нашим сотрудникам возможности для получения дополнительного образования.
Многие из наших производственных предприятий реализуют программы обучения и стажировок, призванные помочь талантливым молодым специалистам в развитии их навыков.
Делимся нашими ноу-хау
Если речь заходит о преобразовании пищевой промышленности, на передний план выходит наш самый ценный актив — наши знания. Когда мы делимся ими, мы вносим вклад в повышение уровня жизни и укрепление социальной и экономической стабильности. Это один из многочисленных способов внести вклад в устойчивое развитие во всем мире.